読書の秋！

９年振りに再読。

「企業継続発展」には、自己成長、人材育成、権限移譲が計画的に行わねばならない。

「人が育つ職場環境」を創り、仕事を通し成長できる機会を提供する。

「組織活力向上策」は、競争、格差、公正、環境づくりが重要です。

「目標の共有化」の為には、コミニュケーションを活発に行い、自己成長が部下育成に繋がります。